Este es el nuevo día de descanso obligatorio en México: ¿Cuándo es y por qué?

Hay un nuevo día de descanso obligatorio en México en el 2024 y esta es la razón de la modificación establecida por la LGIPE. ¿Qué fecha es el puente?

Andrea Suárez
Este es el nuevo día de descanso obligatorio en México_ ¿Cuándo es y por qué?
Crédito: Unsplash

Hay un nuevo cambio en la jornada laboral, en la que se contempla un nuevo día de descanso obligatorio en México, mismo que se aplicará a partir del 2024. Así que si quieres saber más de qué se trata, en TV Azteca Quintana Roo, te lo contamos.

Lo primero que debes de saber es que este descanso no solo beneficiará a los trabajadores, sino también a los estudiantes y a la población en general, esto después de que el Congreso de la Unión aprobara la implementación de un nuevo puente.

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¿Cuándo es el nuevo puente en México y por qué?

El 17 de noviembre de 2021 se aprobó una reforma a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE), en la cual se dio la nueva fecha de descanso obligatorio en México, la cual será el 1 de octubre y comenzará a llevarse a cabo a partir del siguiente año (2024).

Ahora, la razón de este nuevo puente o feriado nacional, es debido al cambio de poder presidencial, es decir, se celebran ceremonias en el cambio del poder ejecutivo y toma posesión un nuevo gobierno en el país.

Anteriormente, este evento se realizaba cada 1 de septiembre, hasta el 2024 cuando será el 1 de octubre.

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¿Cuáles son las fechas de descanso obligatorio en México en el 2024?

Ahora bien, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Artículo 74, establece que los días de descanso obligatorio en el país son:

  • 1 de enero – Año Nuevo.
  • Primer lunes de febrero – Conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917.
  • Tercer lunes de marzo – Natalicio de Benito Juárez.
  • 1 de mayo – Día del Trabajo.
  • 16 de septiembre – Día de la Independencia.
  • 20 de noviembre – Revolución Mexicana.
  • 25 de diciembre – Navidad.

Por su parte, el “Artículo 75” de la LFT estipula que las y los empleados que deban trabajar en estas fechas, tendrán derecho a que se les pague un día de “compensación”, el cual corresponde al doble del salario diario.

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