¿Es legal que te despidan apenas recibes el alta médica si no te presentas a trabajar? Un caso reciente, que se ha vuelto viral gracias a la explicación del abogado laboralista Juanma Lorente en TikTok ha puesto sobre la mesa una advertencia para todas las empresas: la falta de comunicación con el empleado puede salir muy cara, y en TV Azteca Quintana Roo te traemos los detalles.
El error que le costó una fortuna a la empresa
La historia comenzó con un empleado que se encontraba en un periodo de baja médica prolongada. El día que finalmente recibió el alta de los servicios de salud, el trabajador tenía la obligación teórica de reincorporarse a sus labores. Sin embargo, surgió un inconveniente logístico: su puesto no tenía un destino fijo.
Debido a la naturaleza de sus funciones, el empleado podía ser asignado a distintos centros de trabajo o ubicaciones variables. Al no recibir una notificación oficial o instrucciones precisas por parte de su patrón sobre a qué oficina o planta debía acudir ese mismo día, el hombre decidió esperar indicaciones. La empresa, de forma tajante, interpretó su ausencia como una falta injustificada y procedió con un despido disciplinario; todo esto, ocurrió en España.
La sentencia: Sin instrucciones no hay falta
El conflicto escaló hasta los tribunales, donde el juez analizó minuciosamente si el trabajador realmente había incumplido con sus obligaciones. La resolución fue clara: para que exista un abandono del puesto o una ausencia injustificada, el patrón debe garantizar que el empleado sepa exactamente dónde, cuándo y cómo debe retomar sus tareas.
"Si la empresa no indicó el lugar exacto ni el momento concreto para la reincorporación, no puede atribuirle una falta al trabajador", dictó el juzgado.Al no existir instrucciones claras, el tribunal declaró el despido como improcedente, invalidando la decisión de la compañía de terminar la relación laboral sin responsabilidad para ellos.
¿A cuánto ascendió la indemnización?
Como resultado de este fallo judicial, la empresa fue obligada a pagar una compensación económica significativa. El monto total de la indemnización se fijó en 5,654.69 euros, lo que equivale aproximadamente a 115,100 pesos mexicanos.
Receta del día: Rib eye Steak jugoso paso a paso
