¡El 5 de febrero y su impacto laboral: ¿descansar o trabajar?
En Azteca Quintana Roo te contamos acerca de si se trabaja el 5 de febrero, Día de la Constitución, y cuánto deben pagarte si laboras, según la Ley Federal del Trabajo.
El 5 de febrero conmemora la promulgación de la Constitución de 1917, pero la LFT (artículo 74) lo traslada al primer lunes de febrero como descanso obligatorio. En 2026, cae el lunes 2 de febrero, por lo que el 5 es un día laboral normal: se trabaja y se paga salario ordinario sin extras.
Si laboras el 2 de febrero (festivo oficial), la LFT (artículo 75) obliga a tu empleador a pagarte triple: salario normal más doble adicional. Este beneficio aplica solo en días de descanso obligatorios, sin excepciones para sectores privados. Bancos, escuelas y oficinas gubernamentales cierran, pero servicios esenciales operan con pago correspondiente.
Excepciones: si el festivo coincide con tu día de descanso semanal, no aplica pago extra. Recuerda registrar acuerdos por escrito para evitar disputas.
Nos vemos en Azteca Quintana Roo con más trabajo.
