El 2 de febrero de 2026 no solo es el esperado Día de la Candelaria, sino que también representa el primer "puente" del año en México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Así que si tu jefe te pidió asistir a la oficina, local o empresa en esta fecha, es fundamental que conozcas tus derechos para que tu esfuerzo se vea reflejado correctamente en tu nómina y cuánto deberán de pagarte en este día.
En cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el descanso obligatorio correspondiente a la conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución) se recorre al lunes 2 de febrero. Esto significa que, legalmente, es un día feriado oficial en todo el territorio nacional, incluyendo Cancún, Playa del Carmen y el resto de los municipios de Quintana Roo.
¿Cuánto deben pagarme si trabajo el lunes 2 de febrero de 2026 en México según la LFT?
Si te toca laborar este lunes 2 de febrero, la ley es muy clara. De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso obligatorio. Si se llega a un acuerdo entre patrón y empleado para trabajar, el pago debe ser el siguiente:
- Tu salario diario normal.
- Un salario doble adicional por el servicio prestado.
En términos sencillos: te deben pagar el triple. Si ganas 500 pesos al día, por trabajar el 2 de febrero deberás recibir esos 500 más otros 1,000 pesos adicionales, sumando un total de 1,500 pesos por esa jornada.
¿Es obligatorio trabajar el 2 de febrero si me lo piden?
La LFT establece que tanto patrones como trabajadores deberán determinar el número de personas que deben trabajar. Si no se llega a un convenio y el patrón te obliga sin acuerdo previo, recuerda que el pago extra no es negociable. Si no se te respeta este derecho, puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para recibir asesoría gratuita.
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