El próximo 17 de noviembre de 2025 es una fecha que genera muchas dudas entre los trabajadores, especialmente sobre si se trata de un feriado y cómo se debe reflejar en su nómina. Es por ello que en TV Azteca Quintana Roo, te compartiremos ¿cuánto deben de pagarte si trabajas en esta fecha según la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué se celebra el 17 de noviembre en México?
El 17 de noviembre de 2025 no es un día festivo oficial que se celebre propiamente, sino que es el día en que se conmemora un feriado oficial en México: el Aniversario de la Revolución Mexicana.
Según lo establecido por el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el día de descanso obligatorio corresponde al tercer lunes del mes de noviembre. Dado que el aniversario oficial de la Revolución Mexicana es el 20 de noviembre, y para el año 2025, el tercer lunes de noviembre cae precisamente el día 17 de noviembre de 2025. Por lo tanto, esta fecha sí es un día feriado obligatorio en todo el país.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 17 de noviembre? Esto dice LFT sobre el feriado
Si usted es de los trabajadores que sí deben presentarse a laborar este 17 de noviembre de 2025 debes de saber que el artículo 75 de la LFT indica que los trabajadores que presten sus servicios en un día feriado obligatorio tienen derecho a recibir un salario triple. Esta remuneración se calcula de la siguiente manera:
- Su salario diario normal: Corresponde al pago que recibiría por un día de trabajo habitual.
- Un salario doble adicional: Se le debe pagar el doble de su salario diario, independientemente de si el día se paga semanal o quincenalmente, como compensación por trabajar en un día de descanso obligatorio.
En términos prácticos, usted debe recibir el salario del día más dos salarios más. Es decir, si usted gana $300 pesos diarios, por trabajar el 17 de noviembre de 2025 su pago en el trabajo deberá ser de $900 pesos. Este derecho aplica a todos los empleados sin excepción cuando trabajen en un día feriado obligatorio. Asegúrese de revisar su nómina para que se cumpla correctamente con esta disposición legal y se respete su derecho a una justa remuneración por el esfuerzo extra
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