¡El aguinaldo 2026 está cada vez más cerca! Millones de trabajadores esperan este ingreso para comprar regalos, pagar deudas o disfrutar de unas vacaciones. Pero antes de hacer cuentas, recuerda que es una prestación obligatoria y las empresas tienen una fecha límite para pagarlo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. En TV Azteca Quintana Roo te compartimos todos los detalles.
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de 2026, de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que el pago debe quedar cubierto previamente a esa fecha; las empresas pueden entregarlo con anticipación.
No existe un día único de depósito para todas las compañías: cada empleador organiza su calendario de pago, siempre dentro del plazo legal. Por ello, si buscas saber cuándo aparecerá en tu cuenta, consulta la fecha programada con el área de Recursos Humanos o nómina.
¿Cuánto deben pagarte de aguinaldo en 2026?
El mínimo establecido es de 15 días de salario por un año completo de trabajo. Si tu contrato contempla una prestación superior, el monto deberá calcularse conforme a esas condiciones.
Por ejemplo, para una persona con salario mensual fijo de 12 mil pesos, el cálculo básico del aguinaldo mínimo sería:
- Salario diario: 12 mil pesos entre 30 = 400 pesos.
- Aguinaldo por año completo: 400 pesos por 15 días = 6 mil pesos, antes de las retenciones que correspondan.
Este ejemplo considera salario fijo y la prestación mínima; el resultado cambia según el sueldo, los días de aguinaldo pactados y el tiempo trabajado.
¿Te toca aguinaldo si llevas menos de un año trabajando?
Sí, también tienes derecho a recibirlo, aunque hayas ingresado a la empresa durante 2026. En ese caso, corresponde una cantidad proporcional al tiempo laborado durante el año.
Además, si renunciaste o terminó tu relación laboral antes de diciembre, la parte proporcional debe incluirse en el pago correspondiente a tu salida. No necesitas permanecer en la empresa hasta fin de año para generar este derecho.
¡Ojo!, recuerda que estas reglas corresponden a relaciones laborales regidas por la Ley Federal del Trabajo. El personal del sector público puede tener montos y calendarios distintos, conforme al régimen que le corresponda.
