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¿Cuándo es el pago del reparto de las utilidades? Conoce AQUÍ la fecha

Conoce cómo se calcula el reparto de las utilidades, cuándo se debe de pagar y quiénes lo reciben. Es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuándo es el pago del reparto de las utilidades? Conoce AQUÍ la fecha
¿Cuándo es el pago del reparto de las utilidades? Conoce AQUÍ la fecha|CRÉDITO: EDICIÓN

Se acerca una de las fechas más esperadas por la fuerza laboral en México: el Reparto de Utilidades. Este derecho, que se convierte en tendencia cada año en redes sociales, no es solo un beneficio adicional, sino una obligación constitucional establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que las empresas deben cumplir.

En TV Azteca Quintana Roo te explicamos a detalle qué es este pago, quiénes tienen derecho a recibirlo y las fechas clave para que este 2026 no se te pase cobrar lo que te corresponde.

¿Qué es el reparto de las utilidades?

El Reparto de Utilidades es el resultado del cierre fiscal de las empresas, proceso en el cual se analizan las ganancias anuales para determinar el monto que corresponde a la fuerza laboral.

En esencia, se trata de un derecho donde los trabajadores reciben una parte proporcional de las ganancias generadas por la empresa, reconociendo así su contribución directa al éxito y productividad del negocio durante el año anterior.

¿Cuándo se realiza el pago de las utilidades y quienes lo reciben?

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), deben ser entregadas entre el 1 de abril y el 30 de mayo para empresas, y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas.

De acuerdo al Servicio de Administración Tributaria (SAT), tendrán derecho a este pago todos los trabajadores que brindaron sus servicios durante el último año, de manera eventual o de planta.

¿Cómo se calcula este pago?

La forma en que se calcula este pago es sobre la base total de las horas trabajadas por el empleado, considerado también períodos de incapacidad, licencia de maternidad, festivos y vacaciones.

Entonces las empresas deben repartir el 10 por ciento de sus utilidades entre todos los colaboradores.

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