Renunciar a un empleo es una decisión importante y hay que considerar que si cumpliste exactamente un año en la empresa, por ley tienes derecho a recibir un finiquito. En TV Azteca Quintana Roo te explicamos cómo calcularcuánto te coresponde.
A diferencia de la liquidación, que es la que se otorga por despido injustificado, el finiquito es la compensación económica que el empleador te entrega cuando la relación de trabajo termina de mutuo acuerdo o por tu propia voluntad.
¿Qué conceptos incluye el finiquito por un año trabajado?
Si trabajaste durante un año completo, tu finiquito debe integrarse de manera obligatoria por los siguientes conceptos proporcionales marcados por la Ley Federal del Trabajo:
- Aguinaldo: Te corresponde la parte proporcional a los días laborados en el año en curso (el mínimo legal es el equivalente a 15 días de salario por año completo).
- Vacaciones: Al cumplir tu primer año, tienes derecho a los días de descanso acumulados que no hayas tomado.
- Prima vacacional: Es el equivalente al 25% adicional sobre el salario de tus días de vacaciones correspondientes.
- Días trabajados: Te deben pagar los días de la quincena o semana que laboraste antes de hacer efectiva tu renuncia y que aún no te han sido depositados.
¿Cómo se calcula el monto de tu finiquito?
Para calcular el monto exacto, debes conocer tu salario diario. Este se obtiene dividiendo tu sueldo mensual brutoentre 30. A partir de esa cifra, se calculan las partes proporcionales.
Por ejemplo, para el aguinaldo de un año completo, multiplicarías tus 15 días de derecho por tu salario diario. Para las vacaciones, tras el primer año la ley establece un mínimo de 12 días laborables; si no los disfrutaste, se multiplica 12 por tu salario diario y, a ese resultado, le extraes el 25% para obtener tu prima vacacional. La suma de todos estos factores, menos las retenciones de impuestos correspondientes, te dará el total neto a recibir.
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