Abril está por terminar y con ello llega mayo, el mes número 4 del año y por ello tanto padres de familia, trabajadores y pequeños se preguntan si habrá algún día de donde no se labore y asista a clases En TV Azteca Quintana Roo te contamos cuáles son los 2 días de descanso OBLIGATORIO de mayo 2024 en Quintana Roo.
De acuerdo con la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Ley Federal del Trabajo (LFT) el próximo mes de mayo tiene varios días de descanso obligatorio que tienes que saber cuáles son y para quiénes aplica, ya que no todas las personas podrán tener este día “libre”.
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¿Cuáles son los 2 días de descanso obligatorio de mayo 2024 en Quintana Roo?
¡Buenas noticias! El primer día de descanso obligatorio para el mes de mayo 2024 en Quintana Roo es el próximo 1° de mayo, fecha en la que se celebra el Día del Trabajo en conmemoración a la lucha de los trabajadores por sus derechos laborales.
Debido a lo anterior tanto estudiantes como los trabajadores tienen derecho a un día de descanso OBLIGATORIO. Hay que mencionar que aunque esta fecha cae en miércoles el día “inhábil” NO se recorrerá, sino que sí se aplicará el mismo día.
Hay que recordar que el 1° de mayo es el único descanso oficial para los trabajadores de México.
Finalmente, el segundo día de descanso obligatorio de mayo 2024 en Quintana Roo es el 15 de mayo, fecha en la que se celebra el “Día del Maestro”, este descanso está estipulado en el calendario escolar oficial de la SEP y está dirigido para los estudiantes y docentes.
Días festivos oficiales en México 2024
- Lunes 1 de enero: Año Nuevo
- Lunes 5 de febrero: Aniversario de la Constitución
- Lunes 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
- Miércoles 1 de mayo: Día del Trabajo
- Domingo 2 de junio: Jornada Electoral
- Lunes 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia
- Martes 1 de octubre: Transmisión del Poder Ejecutivo
- Lunes 18 de noviembre: Revolución Mexicana
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad
¿Cuánto me deben pagar por trabajar el Día del Trabajo en México?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce varios días de descanso obligatorios, pero permite que los empleados trabajen en esas fechas a cambio de una compensación mayor, es decir, una persona puede trabajar en un día feriado, siempre que el salario percibido sea mayor.
El artículo 73 de la LFT señala que los trabajadores que prestan servicios en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir su salario diario más un pago equivalente a un salario doble, en términos prácticos esto se traduce en un pago triple por el día.
Por ejemplo, una persona que percibe dos salarios mínimos diarios (497.86 pesos), si labora en un día feriado debe recibir una remuneración de 1,493.58 pesos, esto es 995.72 como pago doble más su compensación diaria.
¿Qué pasa si el día festivo es domingo?
Adicionalmente al pago triple, la legislación laboral contempla una prima dominical equivalente al 25% del salario ordinario del día de trabajo.
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