Días Festivos 2026 México: Lista completa de feriados, puentes y descansos obligatorios para planificar tus vacaciones

¿Estás listo para organizar tu agenda de este año? En México, los días festivos 2026 ofrecen una oportunidad perfecta para desconectar, viajar o simplemente disfrutar de un merecido descanso. En TV Azteca Quintana Roo, te compartimos toda la información actualizada sobre los días festivos 2026.

Un día feriado en México, también conocido como día de descanso obligatorio, es una fecha establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en la que los empleados no están obligados a laborar, recibiendo su salario íntegro sin importar si cae en fin de semana o entre semana.

• 1 de enero (jueves): Año Nuevo. Marca el inicio del año con un descanso que, al caer en jueves, podría extenderse a un puente si combinas con viernes libre.
• 2 de febrero (lunes): Día de la Constitución (en conmemoración del 5 de febrero). Este es un puente oficial, creando un fin de semana largo desde el sábado anterior.
• 16 de marzo (lunes): Natalicio de Benito Juárez (por el 21 de marzo). Otro puente que extiende el descanso, perfecto para un viaje corto.
• 1 de mayo (viernes): Día del Trabajo. Al ser viernes, forma un fin de semana largo natural, ideal para celebraciones laborales o familiares.
• 16 de septiembre (miércoles): Día de la Independencia. Aunque en mitad de semana, es una fecha emblemática con desfiles y fiestas patrias.
• 16 de noviembre (lunes): Revolución Mexicana (por el 20 de noviembre). Puente oficial que permite un descanso extendido.
• 25 de diciembre (viernes): Navidad. Cierra el año con un fin de semana largo, enfocada en tradiciones familiares.

Si por necesidades laborales tienes que trabajar en un día festivo en México, la LFT establece que deberás recibir tu salario diario normal más el doble, lo que suma un triple en total. Por ejemplo, si tu sueldo diario es de 500 pesos, ese día ganarías 1,500 pesos. Esto aplica independientemente de si el feriado cae en tu horario habitual o no, y es un derecho irrenunciable para empleados formales.